一、岗位职责：
1、规划公司行政运营管理体系，制定公司各项行政管理制度；配合完善人力资源管理制度，完成公司人力资源体系的规划布局和整体塔建；监督、检查制度的实施，定期分析并持续改进；
2、拟定公司办公固定资产、低值易耗品、办公用品等行政费用的管理制度，在公司整体费用预算的前提下，落实行政费用预算制，控制行政费用在预算范围；
3、筹备股东会、董事会、总经理办公会的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4、组织编写月度工作总结、经营情况报告，季度、年度工作总结和公司文件、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、确定公司外部关系维护原则，分解公司外联事务，安排人员收集国家、地方政府优惠扶持政策，组织相关项目申报；布置完成知识产权相关工作；
6、督促做好车辆管理、食堂管理、宿舍管理、门卫管理等后勤保障工作；
二、任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上制造业综合部门管理经验，熟悉国家级地方各项人事政策法规；
3、良好的语言表达能力及组织协调能力；
4、性格沉稳、细致，洞察能力强，有较强的计划性和条理性。
机械/机电/重工行业优先
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