岗位职责：1．负责制定和完善企业人力资源、绩效管理制度体系并监督执行。2．根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。3．组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4．制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。5．制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。6．协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。任职要求：1、大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业。2、三年以上大中型企业人事工作经验。（熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；写作能力强）3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
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重庆诺亨实业有限公司
公司主要承建110kV及以下电压等级的配电线路架设，电缆及通讯线路的敷设、电气设备安装、实验及租赁托管、低压电器安装工程施工，并承接配电网的检修、维护、抢修、改造、电力咨询的工程服务。公司的技术过硬，经济力量雄厚。目前公司拥有一批长期从事电力安装、专业过硬的技术人员及工程师组成的技术队伍，能及时向您提供有效的技术支持。
主要项目有重庆江北国际机场、重庆江北嘴金融城3#、4#、华岩（石板）隧道工程变配电工程、机床环保搬迁项目、重庆公路物流基地标准厂房工程、地质矿产研究院新建办公基地项目、融创·康桥融府、中骏·雍景湾、江南医院、空港佳园、碚都家园、融创文旅城等。 ...展开
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