人事行政主管

岗位职责 职责相符度：2.8分 (较低) /4人反馈

岗位职责:

1.根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司内部人员招聘及部分管理类中高端人才招聘服务;

3.负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划;

4.组织实施公司全员绩效管理，建立公司绩效管理体系;

5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.负责处理公司行政日常事务

7.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

8.固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;

9.证照申报及外联事务处理;

10.负责公司业务合同、档案资料的整理、维护

11.领导交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历;人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;优秀者学历可放宽至大专；

2.具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验;

3.有较强的语言及文字表达能力，能够制定、完善公司的行政管理规章制度，并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况;

4.能够熟练使用office软件，对办公室日常工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

5.熟悉劳动合同管理、保险福利待遇等政策规定;

6.有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识，具有很强的协调能力和推进能力。