500/人
500/人
500/人)、每月10日发薪
岗位职责：
根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；
完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；
建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；
监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；
处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；
促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；
熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
良好的沟通和人际关系能力，具有较强的协调和问题解决能力；熟悉国家劳动法律法规和相关政策；
具有高度的责任心和职业道德，能够处理好人员和组织间的关系。
我们提供：
竞争力的薪资和丰厚的福利；
专业的培训和广阔的职业成长空间；
动态和富有创新的工作环境；
灵活的工作时间和人性化的管理。
人力资源服务行业优先
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重庆星禾时代传媒有限公司
我们公司由年轻的专业人士组成，他们充满创新思维和新颖的观念。这使得我们能够不断地挑战传统，寻找独特的解决方案，保持业务的前沿性。
2. 灵活性与适应性：
年轻的团队更加灵活，对变化更为敏感。我们能够快速适应市场变化，迅速调整策略，确保我们的业务始终保持竞争力。
3. 紧密的团队协作：
年轻人通常更容易建立起紧密的团队协作氛围。我们公司注重开放的沟通和互动，积极促进团队成员之间的合作，共同追求卓越。
4. 技术与数字化驱动：
我们是一个数字时代的公司，充分利用最新的技术和数字化工具。这不仅提高了我们的工作效率，还使我们能够提供更智能、先进的产品和服务。
5. 快速决策和执行：
由于年轻人的团队结构，我们公司能够迅速做出决策并迅速执行。这种敏捷性使我们能够更好地把握市场机会，快速应对挑战。
6. 积极的工作文化：
我们倡导积极、充满活力的工作文化，注重员工的成长和福祉。这有助于激发员工的工作热情，提高工作效率。
7. 多元化和包容性：
我们的团队来自不同的文化背景，拥有各种各样的技能和经验。这种多元化使得我们能够更全面地理解客户需求，提供更加创造性和全面的解决方案。 ...展开
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