一、岗位职责：
1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；
2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；
3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；
4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；
5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、负责公司人才库的建立、维护与更新。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；
2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工作；
3、良好的沟通协调能力，分析判断能力，解决问题的能力，抗压能力强。
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