岗位职责
岗位职责1、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等工作；4、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业统招本科学历，3年以上人事工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。
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