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汇博招聘 黔江招聘 黔江区人力资源招聘

制造业人事主管 ¥8~12K/月 渝北区-木耳 经验≥1年 10:02

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钰浩人力资源管理咨询

制造业人事主管

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-木耳
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
人事主管:

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通,挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试,办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协助各部门制定合适的年度绩效考核目标;协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通;监督指导和推进目标的完成和绩效考核

5.薪酬:根据绩效考核核算及发放工资;根据员工绩效考核与企业薪酬情况,配合员工调薪方案的制定和发放;

6.员工关系:员工劳动合同的签订,招退工流程,组...

人力资源经理 ¥8~8.5K/月 渝北区-大竹林 经验≥3年 今天

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前卫宏华科技

人力资源经理

  • ¥8~8.5K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电子/半导体/集成电路
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
1、协助总经理建立健全公司的规章制度,主持各项改革方案及人力资源、行政管理制度的修订。


2、管理部门内员工,监督、指导部门内人员开展招聘、培训、绩效、薪酬福利、行政、后勤、安全保卫工作。


3、负责车辆调度管理,使车辆能够安全、高效地利用。


4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。


5、管理公司印鉴和重要资质证件,起草及归档公司相关文件。


6、负责办公区域的管理,协调公司内部行政、人事等工作。


7、根据各部门的申请,组织和实施人员招聘。


8、做好各部门间的协调工作,与员工进行积极沟通,收集合理化建议,做好上传下达工作。


9、负责公司安全生产、环...

人力资源主管 ¥4.5~6K/月 巴南区-南彭 经验≥3年 今天

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能泰科技

人力资源主管

  • ¥4.5~6K/月
  • 巴南区-南彭
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 08:00-17:00

岗位职责:
岗位职责:

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保、意外险等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、从事人事管理工作3年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,招聘管理能力;

4、计划...

人力资源专员(员工关系方... ¥6~10K/月 13薪 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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传音科技

人力资源专员(员工关系方向)

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 员工关系
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职位】

1.劳动纠纷:负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理,对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性:统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时:负责员工考勤数据处理及制度解答,能有效分析准确的日工时数据,为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘:推动建立人力数据仪表盘,监控并发现问题,为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验,有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳;

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...

人力资源专员(招聘方向) ¥6~8K/月 13薪 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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传音科技

人力资源专员(招聘方向)

  • ¥6~8K/月 13薪
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
此岗位以招聘为主

【岗位职位】

1.人员编制和招聘计划制定 ,中高端人才招聘计划实施并达成 ;

2.根据业务需求拟定招聘方案政策,并跟进完成人员的招聘、甄选、面试、选择、试用期管理,EHR信息维护工作; 

3.优化招聘渠道,完善招聘流程,管理招聘渠道进行招聘网站职位及资料信息的编写的维护和更新;

4.校园招聘工作筹备、跟进与实施;

5.负责员工内、外部活动的组织、策划、跟进,包括每月员工生日以及其他季度活动的开展;

6. 跟进各部门的在职培训工作,组织开展各项培训活动,丰富培训形式,包括内训、外训、转训等;

7.领导交办的其他任务。

【任职要求】

1.本科及以上学历,管理类...

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