岗位职责：

1、根据公司下达的招聘计划人员安排，招聘适合的人员到合作企业入职上班。

2、公司提供资源，根据公司有利资源，参加线下招聘会、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道、互联网平台转发招聘信息等；（劳务派遣））

聘信息。

3、负责给求职者讲解用工单位的基本情况、薪资待遇等；安排求职者面试、体检、入职；做好求职者入职前的所有预备服务工作以及入职后的稳岗及回访工作等。

4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位.

5、通过线上互联网发布招聘信息

岗位要求：

1、男女不限，

2、吃苦耐劳，性格外向，擅长与人沟通，语言表达能力强；能熟练使用办公软件。

3、从事过销售或有...

一、岗位职责：

1.负责对接合作单位招聘需求、招聘情况；

2.负责合作单位员工的面试接待、签订劳动合同；

3.负责派遣员工日常维护、员工关怀、了解其有无离职动向以及满岗维护工作；

4.负责处理员工工伤事故、劳动纠纷、员工社保相关问题的咨询解答；

5.负责日常的客情关系维护，与合作客户、员工、保持良好沟通；

6.执行上级领导安排的其他事物性、临时性工作。

？二、任职资格：

1. 男女不限25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.有责任心、耐心、性格外向有较强的应变和沟通能力；

3.有熟练的驾驶技能，有车优先；

4.有人来资源相关工作经验优先；

三、薪资结构...

岗位职责：

1、 负责旗下多个外包项目的运营工作，主要内容包括：客户对接，招聘安排，雇员合同签订以及入离职办理，外包雇员管理，薪资及费用核算等等。

2、 处理好客户关系，保持项目平稳运营，扩大项目规模，提升项目利润，提高客户满意度。

3、 协调对接招聘人员，积极发动雇员内推招聘，优化招聘流程，满足项目招聘需求，做好资源交付和项目人员稳岗。

4、 及时跟进客户回款，协调处理好雇员矛盾纠纷，及时完成领导交办事项。

岗位要求：

1、25-35岁，男女不限，大专及其以上学历。

2、熟悉人力资源外包行业，有两年以上的项目运营或者交付实操经验。

3、性格外向开朗，工作认真负责，善于沟通...

一、工作内容：

1、与企业沟通，联系用人单位，及时了解用人需求，建立长期合作关系，安排学员就业推荐与实习，拓展企业资源；

2、组织学员参加各种招聘活动，完成就业推荐任务；

3、定期外出拜访企业客户或带领学员参加企业面试及时反馈学员录用及企业合作情况；

4、负责各种就业推荐文件信息的传递、收发、整理、和维护；

5、负责用人企业信息库的建立、管理与维护；

6、领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，劳动保障、劳动关系人力资源相关专业优先；

2、2年及以上同岗位工作经验，有人力教育行业工作经验者优先；

3、熟练使用Excle、word, ppt等办公软件; 

4、有人才输送企业资源...

本公司缺运营部驻厂一名

 20-30岁 接受无相关经验人员

需会开手动挡车 性格开朗 责任心强

综合工资：5000-上不封顶

一、岗位职责：

1、跟进公司劳务派遣、劳务外包项目落实情况；

2、负责公司项目带队面试求职者接待，办理入离职等；处理好与派遣员工关系及日常沟通；后勤管理

3、与甲方客户单位保持紧密沟通，安排好招聘计划；处理突发事件等

二、要求及福利待遇

岗位要求：20-30岁，厂区在职人数基数较大需要表格熟练、沟通表达佳、思维敏捷、吃苦踏实，做事细心；

薪资待遇：底薪加提成综合工资：5000-8000元/月

综合福利：购买五险，节假日礼品，生日假、国定节假日，公司不定时举行聚餐活动，团...

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

本公司主营劳务派遣，劳务外包业务。需要有干过人力资源服务行业项目经理交付能力的人，可以自己有一定的交付能力，独立带领驻厂团队完成任务

必须会开车，最好是自己有车

招聘岗位：走心机

工作内容：负责车间数控设备，走心机等操作

招聘要求：必须要有经验，40岁以下

工资待遇：综合收入6000-8000元/月

试用期6个月：底薪3600元

工资发放时间：每月28日发放当月工资和上月加班

上班时间：8点至17点（上六休一）、法定节假日一般不上班

福利：入职买社保，转正买公积金，包午餐，不提供住宿，交通补贴440元/月（15元/天）、有节假日福利、年终奖

工作地址:重庆渝北龙兴

【岗位职责】1、及时维护和更新钉钉员工花名册资料，包括入离转调等；2、负责员工入/转/调/离操作、劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理；3、负责公司员工福利、社会保险、商业保险的办理；以及协助处理劳资纠纷、工伤申报，劳务仲裁等；4、根据各部门用人需求及时地组织人员招聘工作，以及更新招聘数据；5、及时采买办公用品以及安排办公社保的维护维修；6、整理与核对考勤记录；7、负责日常行政服务工作，包括来访人员的接待、周会议的安排及会议记录、日常管理文档的起草、整理归档、各种通知的发布与传达等；以及工厂整体环境的维护和规范；8、策划及组织公司大型员工活动，包括周团建、年会、节日福利等；...

招聘岗位：作业员公司福利：固定星期天休息工作时制： 每周五天八小时工作制，40小时以外的工作时间以加班计算。月综合工资：3500~4500元（按加班计算）；综合工资=底薪1840元+生活津贴300元+生产配合奖金100元+岗位津贴（特殊岗位50-200元）+效率奖金（65-110元）+夜班津贴（7.5元/晚）+其它津贴+加班费。加班费计算: 平时按底薪的1.5倍（15.5元/小时）计算；周六周日按底薪的2倍（20.69元/小时）计算；法定假日按底薪的3倍（31.03元/小时）计算。年资奖励： 入职满3个月奖励100元，满6个月奖励100元，满9个月奖励100元;工作满1年后每月奖励150元，满...

(1)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(2)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(3)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(4)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(5)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。(6)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料及汇总、整理、移交劳务资料。(7)协助完整行政相关工作。任职要求：持劳资员证优先，有建筑、房地产行业经历者优先福利待遇：包吃包住，买社保，月休四天，节日福利、生日福利。工作地点綦江，介意者慎投。语言要求：不限

一个月休四天，包吃包住，有保底工资，提成高，交社保等福利待遇。语言要求：不限

1、懂汽车零配件，性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际能力，具有亲和力。2、勤奋刻苦，有良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心。实际领取薪资以具体工资为准！

薪资面议要求：1：能熟练运用电脑，会制作品质文件:2：能熟练运用PDCA 循环展开工作；3：沟通协调能力强，具客诉处理经验实际领取薪资以具体工资为准！

职位描述：

1.招聘中高端人才为主，为客户企业提供管理或技术人员招聘

2.进行相关候选人资料的收集、分类、对简历初步筛选，

3.提供候选人评价和推荐报告，

4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排。

任职资格:

1.热爱猎头行业，愿意在人力资源领域发展;

2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力、学习能力佳,

3.大专以上学历。

晋升机制:

猎头顾问-团队经理-运营经理

福利待遇：五险/双休/朝九晚六，零基础带薪培训

工作内容：负责在医院推病人、送药送检等工作工作时间：每周单休一天工资待遇：2500-3300，可购买社保有意向请直接添加微信，备注姓名、性别和电话

50岁以下，身体健康，手脚麻利，吃苦耐劳，上8个小时月休4天实际领取薪资以具体工资为准！

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工...